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记者将一张假装手持证件的照片传过去，商家将健康证P在照片上，随后索要记者的账号名和密码，几分钟后，他发来了审核通过的截图。记者询问商家做证需要什么信息。线上验真渠道已开通北京某外卖平台相关负责人表示，在2017年就推行了骑手持证上岗的配送系统健康证管理举措，从生产到配送实现严格管理。目前从准入门槛、审核制度、核验渠道、违规打击、宣导培训等方面，均从严进行管理。

2017年6月15日，林某向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系赔偿金20万元，仲裁委裁决驳回林某的仲裁请求。林某不服仲裁裁决，于2018年2月7日诉至法院。一审法院：林某未如实填写自己的个人信息，该行为不妥，但公司解雇违法

把生理性别和社会对性别的建构混为一谈，将阴柔气质污名化，对男性本身是一种束缚和压制。其实，同性别个体与个体之间的差异远大于两性的整体差异。把某个人、某一群体、某个性别标签化，本质上都是对个体价值的不尊重。在这样的制度结构中，男性想要获得主流的性别认同，必须不断向“阳刚”靠近，否则就会被规训、被排斥。不能哭唧唧，一定要强势，这些都会造成对真实情感的压抑。男孩们带着对“像女孩一样”的恐惧，生怕被“阳刚”的一方抛弃，这与校园霸凌的逻辑是相同的：如果你不跟着强者一起欺负弱者，那么你也会被强者欺负。男性在嘲笑、谩骂其他男性“娘炮”的时候，获得了心理认同：没错，我仍然身处强者阵营。

我想以某卫生用品品牌曾拍摄的一个公益广告《像个女孩一样》（Like A Girl）来结尾。开始是在摄影棚中的一个实验，镜头里依次出现几个不同年龄段的男孩女孩和青年人。首先是大概二十岁组，主持人给出指令说：“像女孩一样跑步”，“像女孩一样扔东西”，“像女孩一样打架”，于是大家开始了各自的表演，有打架时扭捏地叫唤和躲闪的，有奔跑时拼命护住头发的，有扔东西时软绵绵说“我做不到”的……十几岁的孩子表演得也差不多。但到了最小年纪的孩子们，当听到指令时，她们用尽全力，尽情奔跑、打闹……接下来是采访：“当你听到‘像女孩一样’的时候，你有什么感受？”一个大概十岁的小女孩说：“我不太确定这是好事还是坏事，反正听起来不像是好事，好像是在侮辱别人。”而最小的大概五六岁的女孩被问到：“当你听到‘像女孩一样跑步’的时候，你是怎么想的？”她说：“拼命去跑啊！”

席傅二人的关系概括来说是同乡、同学、同事和创业伙伴，三重关系令艾迪制药实控人傅和亮与席尚忠存在难以抹去的关系。据中国网财经中心记者获得的证据显示，席尚忠的姐夫便是苏振明。在接受中国网财经中心记者采访时，苏振明承认自己与席尚忠为亲戚关系，而在艾迪制药给记者的回复中亦是承认，苏振明为席尚忠的姐夫，席尚忠的姐姐席尚萍为苏振明妻子。

会议要求，扎实做好2020年中央企业工作，要以提质增效为抓手，着力实现高质量、有效益、可持续的增长；以落实国企改革三年行动方案为契机，着力提升国企改革综合成效，在完善中国特色现代企业制度、推进混合所有制改革、建立市场化经营机制、剥离办社会职能和解决历史遗留问题、推进改革示范工程上实现新突破；以关键核心技术攻关为牵引，着力增强企业技术创新能力，充分发挥中央企业在技术创新中的主力军作用；以发展先进制造业、振兴实体经济为重点，着力推动国有资本布局优化调整；以管理提升为支撑，着力打造世界一流企业；以开放合作为途径，着力促进完善产业体系；以放活管好为导向，着力完善以管资本为主的国有资产监管体制；以降杠杆减负债为重点任务，着力防范化解重大风险。